• 享酒·享生活

            Enjoy wine, enjoy life

 

      作为一家进口酒类公司,格兰阁孜孜不倦地向员工传递“享酒享生活”的文化理念。如今,“享酒·享生活”的文化理念已经渗入到格兰阁企业运作的每个细节。加入格兰阁的每一位员工,都会懂得如何从工作和生活中享受美酒赋予感官和心灵的愉悦。

      格兰阁不仅带领众人体验酒文化的乐趣,也为格兰阁的每位员工提供了广阔的发展空间。在企业内部,我们倡导“试错、分享、担当”的成长理念,无论是作为公司或是个人,我们都推崇并身体力行地去实践这些理念:

 

·试错·

       试错,即不断尝试,并从错误中吸取经验教训。我们强调的"试错",是鼓励大家大胆去思考,且不停留于几个点子上,而是对其可行性和需要哪方面的资源进行考究,最终能够为自己争取公司的支持提出系统方案。即使最终获不得通过,或得到同意后却得不到预期的结果,甚至是相反的结果,那也是非常值得的尝试。

      试错是个系统过程,包括对方案的总体思考,对执行过程的整体把握,以及对其事后的总结分析。在试错的过程中,一个方案如果失败,选择另一个可能的解法再接着尝试下去,直到获得最佳解决方案为止。试错精神将推动着格兰阁团队的思考能力和执行力,乃至领导力的提升。因此,我们对敢于试错的成员将会给予更多的鼓励和实质的支持,对于其结果则更多采取宽容和乐观的态度。

 

·分享·

       分享精神贯穿于格兰阁企业文化的方方面面,从“干部储备班”、“G种子”、“职规组”,到内刊《酒享生活》、《星火》,以及公司会议、酒会活动等,我们都在倡导着“越分享越成长”的理念。这种分享的理念已深入到每一位格兰阁人的实践之中,有赖于分享的理念,员工成长非常迅速,团队充满活力并拥有强大的凝聚力。

 

·担当·

       作为一个团体,我们尊重个性,但我们更强调共性!而担当精神是每一位格兰阁人必须具备的。例如,高层对整个公司的发展,对每一位同事的职业生涯,对股东,对合作伙伴,对格兰阁的相关利益各方均应作为公司的整体代表予以担当!而中层所应担当的,是对直属高层意见的落实及其反馈,对下属的担当则体现在对外承担部门或项目的责任,对内则关注下属的工作效率和成长规划,以及不同个体间的沟通与协作。

       基层同事,其实代表着公司的每一位不论级别的个体,应为自己担当,为自己的每一天负责!一个人只有开始为自己担当,才可能意识到自己必须先对周边的人和事予以担当,才可能获得周边资源的支持,也将会更加注重分享,并思考分享的内容是否对他人有利,以及更有底气去试错,因为我们为之经过了深刻的思考和探讨,并愿意在试的过程中去不断检查,并在遇到不尽如意的结果时,仍能致力于让其变成有价值的学费。只有充分意识到担当的内涵和意义,我们对同事,对客户,对一切信赖我们的伙伴的担当才不会成为空话。